Národná rada 23. septembra 2026 definitívne schválila úplne nový zákon o práci vykonávanej prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy. Ide o transpozíciu smernice EÚ 2024/2831 o zlepšení pracovných podmienok pri platformovej práci a jeho dopad bude výrazne širší, než sa na prvý pohľad zdá. Zákon nadobudne účinnosť 2. decembra 2026.
Dôležité ohraničenie hneď na úvod: nové pravidlá sa týkajú práce organizovanej cez digitálnu pracovnú platformu – aplikáciu alebo systém, ktorý prácu prideľuje, riadi či odmeňuje. Bežná spolupráca firmy so živnostníkom na základe zmluvy pod tento zákon nespadá, hoci otázka závislej práce sa jej týka aj dnes. Pre platformy je podstatná jedna vec: zákon posúva dôkazné bremeno. Doteraz musel ten, kto tvrdil, že ide o skrytý pracovný pomer, svoje tvrdenie preukázať. Po novom bude musieť platforma preukazovať opak.
Obsah článku
- Koho sa to bude týkať
- Právna domnienka pracovného pomeru
- Algoritmy pod dohľadom
- GDPR a psychosociálne riziká
- Registrácia, štatistiky a pokuty
- A ešte DPH: platforma ako domnelý dodávateľ
- Čo urobiť už teraz
Koho sa to bude týkať
Pôsobnosť je nastavená zámerne široko. Nejde len o kuriérov a vodičov. Zákon sa má vzťahovať na všetky osoby vykonávajúce prácu na Slovensku prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy alebo cez sprostredkovateľa – bez ohľadu na to, kde má platforma sídlo, v ktorej krajine je registrovaná, aké právo si zmluva zvolila a ako sa daný vzťah formálne nazýva. Zahraničné platformy pôsobiace na Slovensku teda pravidlám neujdú.
Nepodstatné je aj to, či druhá strana vystupuje ako živnostník alebo ako jednoosobová s.r.o. Práve tento model je dnes v platformovej ekonomike najrozšírenejší a práve naň zákon mieri.
Právna domnienka pracovného pomeru
Najzásadnejšou novinkou je zavedenie právnej domnienky pracovného pomeru. Ak pracovník preukáže, že jeho činnosť nesie znaky závislej práce, bude na platforme, aby dokázala opak. Konečné posúdenie zostáva na súde. Pri zmluvných vzťahoch, ktoré vznikli pred 2. decembrom 2026, sa domnienka uplatní len na obdobie od tohto dátumu.
Neznamená to automatickú rekvalifikáciu všetkých kuriérov a vodičov na zamestnancov. Musia byť naplnené znaky závislej práce podľa Zákonníka práce – teda práca vo vzťahu nadradenosti a podradenosti, vykonávaná osobne, podľa pokynov zamestnávateľa a v jeho mene. Ak vaše nastavenie spolupráce tieto znaky napĺňa, riziko prekvalifikovania je reálne a s ním aj dodatočné odvody, sankcie a nároky z pracovného práva.
Algoritmy pod dohľadom
Druhou veľkou oblasťou je regulácia algoritmického riadenia. Platformy budú musieť transparentne vysvetliť, aké údaje zbierajú, ako algoritmus funguje, podľa čoho prideľuje zákazky, ako ovplyvňuje odmenu a za akých okolností dôjde k obmedzeniu alebo zablokovaniu účtu.
Kľúčový praktický dopad: významné rozhodnutia s negatívnym dopadom nebude možné prijímať výlučne automatizovane. Zrušenie alebo pozastavenie účtu, ukončenie spolupráce, odmietnutie odmeny či zásadná zmena zmluvného postavenia budú vyžadovať ľudský dohľad a musia byť preskúmateľné. Pracovník bude mať právo žiadať vysvetlenie aj revíziu rozhodnutia, právo na ochranu pred odvetnými opatreniami a právo na združovanie a zastupovanie.
GDPR a psychosociálne riziká
Návrh obsahuje silné prvky ochrany osobných údajov. Platformám sa obmedzuje spracúvanie určitých kategórií údajov – napríklad o psychickom a emocionálnom stave, o súkromnej komunikácii, o členstve v odboroch, o zdravotnom stave či o sexuálnej orientácii. K algoritmickým systémom budú musieť vykonávať osobitné posúdenia vplyvu na ochranu osobných údajov.
Zaujímavý je aj presun pozornosti do oblasti bezpečnosti práce. Platformy majú posudzovať, či ich algoritmy nevytvárajú neprimeraný tlak na pracovníkov a nezvyšujú riziko pracovných úrazov. Ide o relatívne nový koncept – riziko vyplývajúce z návrhu softvéru, nie z fyzického pracoviska.
Registrácia, štatistiky a pokuty
Platformy budú mať voči inšpekcii práce nové registračné a oznamovacie povinnosti. Registrácia na Slovensku bude povinná najneskôr v deň začatia pôsobenia, k tomu pribudne oznamovanie údajov Národnému inšpektorátu práce a pravidelné štatistiky o počte pracovníkov, forme spolupráce, odpracovanom čase a príjmoch. Za nesplnenie povinností hrozí pokuta až do 50 000 eur. Má vzniknúť aj verejne dostupný register digitálnych pracovných platforiem.
Pripomeňme, že od roku 2023 už prevádzkovatelia digitálnych platforiem oznamujú finančnej správe príjmy predávajúcich podľa smernice DAC7. Nové povinnosti sa k nim pridávajú, nenahrádzajú ich.
A ešte DPH: platforma ako domnelý dodávateľ
Samostatne sa pripravuje zmena zákona o DPH pre platformy sprostredkujúce krátkodobé ubytovanie (do 30 nocí) alebo osobnú cestnú dopravu. S navrhovanou účinnosťou od 1. júla 2028 sa platforma môže stať tzv. domnelým dodávateľom – ak samotný poskytovateľ služby DPH neúčtuje, povinnosť priznať a odviesť daň môže prejsť na platformu.
Čo urobiť už teraz
Tri kroky, ktoré má zmysel urobiť ešte pred 2. decembrom 2026.
- Prvý: prejdite si existujúce obchodné zmluvy s externými pracovníkmi a porovnajte reálnu prax so znakmi závislej práce – nie to, čo je v zmluve napísané, ale ako spolupráca skutočne funguje.
- Druhý: vyhodnoťte finančné riziko prípadného prekvalifikovania, teda dodatočné odvody a daň za obdobie, ktoré by mohlo byť dotknuté.
- Tretí: pripravte procesy pre algoritmické rozhodovanie tak, aby pri negatívnych rozhodnutiach existoval zdokumentovaný ľudský krok.
Pre doplnenie témy
Máte otázky k tejto téme? Napíšte nám – radi sa pozrieme na vašu situáciu.
Upozornenie: článok má informatívny charakter a nepredstavuje právne ani daňové poradenstvo.